Struktur dan skala upah diperlukan oleh setiap perusahaan untuk memberikan transparansi kepada karyawannya mengenai gaji mereka. Dapatkah pihak perusahaan membuat ini tanpa mengacu kepada peraturan yang ada.
Begini Metode Menghitung Struktur Dan Skala Upah Bagi
Contoh struktur dan skala upah perusahaan. Berdasarkan pasal 2 ayat 1 dan pasal 8 ayat 1 permenaker nomor 1 tahun 2017 perusahaan wajib menyusun dan memberitahukan struktur skala upah kepada pekerja dan dilakukan secara perorangan. Tujuannya adalah mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan jenjang karir dan kebijakan kompensasi yang transparan sehingga diharapkan hubungan antara perusahaan dan karyawan menjadi lebih harmonis. Penyusunan struktur dan skala upah metode ini bisa menggunakan cara manual dan komputer. Contoh struktur skala upah perusahaan excel. Struktur dan skala upah ini murni kebijakan perusahaan dan menyesuaikan strategi perusahaan. Ada 9 langkah yang harus dilalui untuk menyusun struktur dan skala upah metode dua titik.
Apakah perusahaan wajib menyusun dan memberitahukan struktur skala upah. Semua murni pilihan dan pertimbangan dari strategi perusahaan. Menentukan nilai jabatan setiap posisi. Tak hanya pabrik sekecil apa pun perusahaan anda wajib hukumnya untuk menyusun struktur dan skala upah apa lagi jika terdapat lebih dari 3 jabatan di dalamnya. Sehingga tidak ada patokan baku berapa angka angkanya. 1 tahun 2017 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah.
Pemerintah ri berdasarkan permenaker no. Pihak perusahaan telah membuat struktur dan skala upah namun belum mengacu sepenuhnya kepada ketentuan penyusunan struktur dan skala upah dalam kep 49meniv2004. Berikut langkah langkahnya menyusun struktur dan skala upah.
Gallery of Contoh Struktur Dan Skala Upah Perusahaan
