Sanksi bagi perusahaan yang tidak menyusun struktur skala upah. Menurut pasal 1 angkat 3 peraturan menteri tenaga kerja nomor 1 tahun 2017 tentang struktur dan skala upah definisi struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah yang memuat kisaran nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan jabatan.
Compensation Amp Benefit Mei 2008
Contoh struktur skala upah perusahaan. Menentukan nilai jabatan setiap posisi. Sehingga tidak ada patokan baku berapa angka angkanya. Ada 9 langkah yang harus dilalui untuk menyusun struktur dan skala upah metode dua titik. Inilah pembahasan lengkap terkait contoh surat keputusan struktur dan skala upah perusahaan. Contoh struktur skala upah perusahaan excel. Tujuannya adalah mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan jenjang karir dan kebijakan kompensasi yang transparan sehingga diharapkan hubungan antara perusahaan dan karyawan menjadi lebih harmonis.
1 tahun 2017 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Berikut langkah langkahnya menyusun struktur dan skala upah. Semua murni pilihan dan pertimbangan dari strategi perusahaan. Menteri ketengakerjaan melalui peraturan menteri. Struktur dan skala upah ini murni kebijakan perusahaan dan menyesuaikan strategi perusahaan. Dalam pasal 12 kepmenaker 12017 pemerintah menegaskan bahwa pengusaha yang tidak menyusun struktur dan skala upah serta tidak memberitahukan kepada seluruh pekerja akan dikenai sanksi administratif.
Penyusunan struktur dan skala upah metode ini bisa menggunakan cara manual dan komputer. Pemerintah ri berdasarkan permenaker no. Admin blog dapatkan contoh 2019 juga mengumpulkan gambar gambar lainnya terkait contoh surat keputusan struktur dan skala upah perusahaan dibawah ini.
Gallery of Contoh Struktur Skala Upah Perusahaan
